台湾本地人力银行预测，原来年收入为1000万元新台币的许多高科技人员薪酬可能剧跌50%。

    104人力银行首席营销经理邱文仁（Chiu Wen-jen）预测，新劳动法的执行将导致高科技人员的平均年收入减少7%，尤其反映在集成电路（IC）设计和集成电路组件与零部件行业人士身上。员工职位越高，受影响的程度越大。

    过去，股票红利往往是高科技人员的主要收入来源，其名义工资（以金钱为准而不管购买力的工资）通常不超过10万元新台币。

    然而，按新劳动法规定，上市公司必须按相应市值为员工支付股票红利，这严重影响了其股息和股价。因此，公司纷纷大幅减少向员工发放股票红利。

    为弥补这种不良影响，一些高科技公司已决定以现金红利取代股票红利，而其它公司则上调了员工工资，尤其是管理层员工工资。

    芯片测试公司Kin Yuan Electronics将把高级经理人工资上调40%，中级管理层人员工资上调5%；而领先集成电路设计商联发科技将把员工工资上调30%到50%。