如今，随着“打工仔”这个新名词的流行，企业用工中对从业者在企业的人格地位几乎成了一个人们心照不宣，却又不愿点破的无奈话题。何为“打工仔”？就是那种缺乏保障，到处漂泊，不得安身的短期和临时工。“打工仔”们在随时可以走人的恐慌心态的煎熬下，在企业之间匆匆过客般的劳作着，哪里还有一丝“家”的归宿和温馨？

    有些企业主总是抱怨员工没有“以厂为家”的境界，对企业没有感情。其实，他们有否想过，自已心里真正替员工想过多少？他们给员工解决了多少人所常有的后顾之忧？他们尊重过员工作为人所存在的七情六欲吗？一个有如行走在冰冻上的劳动者，他会拿真情来融化足下的冰冻么？

    富士康科技集团与数万名已连续工作８年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。这不仅是一个企业对国家法律的尊重，更是一个企业为员工解除生存危机感的人性光辉的折射。企业给了员工家的包容和关顾，员工就会倾泻出自已对家的一腔真情。

    有些人一提起“以厂如家，爱厂如家”，就会生硬的将其与计划经济时代的体制弊端联系起来，似乎企业一把员工当主人看，就是落后守旧，只有让员工天天充满“危机感”，才能“最大限度的调动人的积极性”，这种想法实质上是对劳动者亳无人性的歧视，其思维原理与那些夜间也要在鸡舍挂电灯，打乱其生物钟，催促其多下蛋的残掠心态亳无二样。

    愿富士康在遵守法律法规之外，对劳动者所折射的人性光辉能够也辐射到我们国内更多的企业。