多家中国内地台湾高科技企业透露，由于三通直航方便，许多公司台湾总部已开始考虑逐渐缩减外派管理人员比例，改以经常性出差模式，以缩减常驻人事成本

    据台湾媒体报道，面对7月初两岸直航在即，对科技产业连带效应已逐渐显现，近期已陆续传出多家台湾高科技企业将开始调整外派大陆管理人员薪资结构，规划未来长期以出差取代派驻，以节省人事成本。

    有多家台湾高科技企业准备将逐渐调遣外派中国大陆管理人员，特别是台积电更传出外派松江厂管理层将减薪三成。不过，台积电26日郑重否认了此减薪传闻。但不少台湾高科技企业预期未来两岸直航后，在中国大陆常驻的管理人员将逐步减少，而中国大陆本地管理人员比例可望进一步提升。

    两岸客货运直航在即，两岸科技业往来频繁度将越发紧密，这将对科技产业引发更多后续效应，且近期一些影响正逐渐显现。

    多家中国内地台湾高科技企业透露，由于三通直航方便，许多公司台湾总部已开始考虑逐渐缩减外派管理人员比例，改以经常性出差模式，以缩减常驻人事成本。甚至传出包括台积电松江厂外派人员也部分缩减出差补助，甚至直接减薪三成。

    据悉，台积电2007年曾推行成本节缩计划“龙卷风”，展开公司内部降低成本计划，同时全球各分部也定下缩减成本30%的目标，此计划2008年开始适用于上海松江厂。

    除台积电传出驻外台干减薪，包括在中国大陆的台湾内存厂商，也同时传出将缩减外派团队，改以经常性出差取代常驻。

    有台湾高科技厂商表示，未来两岸直航之后，往返交通更为便利，从企业人事成本来看，不需长期维持一个常驻大陆的业务团队，而从台湾总部派员出差即可，而这恐怕也将造成台湾企业在中国内地员工未来结构性的改变，中国内地员工比例可望增加，台湾外派人员将逐渐减少。

    不过，台积电官方26日否认松江厂有任何减薪动作，同时台积电多年来未曾对员工减薪过，甚至2008年还为因应物价略微调涨薪资。不过台积电还指出，中国内地当地员工质量比起过去增长，外派人员长远来看可能会愈来愈少。（陈柯宇）