“假如你有30秒，你可以陈述任何一件让我心里为你加分的事，你会怎么陈述？说你多么渴望进入这家跨国公司？这是99%的人都会说的'标准答案'，却不能获得加分。”11月12日下午，安利（中国）副总裁张明德因"安利阳光育苗计划"走进对外经贸大学的校园，以自身的经历和感悟带去一场别开生面的职业规划演讲，为大学生就业“支招”。

　　职场上没有标准答案

　　跨国公司需要什么样的人才？面试官一般会提出什么样的问题？参加跨国公司面试需要做哪些准备？很多学生满怀着对跨国公司的向往，希望能从这位安利中国区副总裁的演讲中找到答案。

　　“面试中，我的问题是通常都不需要准备，我不会问 '对安利有多了解'这类问题，我会让前来应聘的人跟我讲'学生时代做过最值得大书特书的一件事'、'生命中最珍贵的一件礼物'、'曾经做过让别人最感动的一件事'、'你认为吃过最大的苦或做过最有创意或最疯狂的一件事'；'对你思想或性格影响最大的三本书'、'假设父母家财万贯，毕业后没有任何经济压力，你大学会学什么专业'、'对熟悉你的人说过的一个你不自觉的缺点'……"张明德先生说，自己在面试中提出的问题，根本不需要准备，因为"你在你人生的20年中，一直在为此准备了。”而通过这些看似平常的问题，张明德先生说："我基本能够了解求职者的个性和对工作以及人生的态度，我要听真实的声音，不需要那些标准答案。"

　　面试结束前给求职者30秒的时间来做最后的表达，是这位跨国公司副总裁的“保留节目”。“99%的人会说他是多么渴望进入我们公司，这应该是标准答案吧？但这个不用说我都知道啊，说这个加不了分的，我想听一些个性化的东西，哪怕是你从安利大门走进来，对自己看到的东西加以评述，否则我会觉得你这个人对什么都不敏感，或者没有观察力，不是一个活在当下、热腾腾的人。”张明德希望大学生们知道，职场没有标准答案，只有自己才是命运的主宰。

　　选择有趣的工作而非高薪

　　张德明在演讲中引用日本剧作家井上厦的话：“人生是让困难的事情变简单，把简单的事情变得有深度，让有深度的事情变得有趣。”他说，对于刚刚走出校门的大学生来说，一份有趣的工作比薪水更重要。

　　张明德讲了自己大女儿从美国商学院毕业后求职的故事：大学毕业后有一个工作机会，但是薪水比同学要少1/4。“这个工作很有趣，就是鼓励各个城市的人去开宝马车，每开一英里有一美元捐助给某个慈善机构。他们的车队会在一个城市停留三四天，然后再去下一个城市，一年下来，她和同事一起走遍了美国20多个州，在领略了大半个美国风土人情的同时也为慈善机构筹到了一笔可观的善款，而她自己在一年里开遍了宝马的20多款车。”

　　结束了一年的“推销”工作，张明德的大女儿又被朋友推荐到大陆市场促销VISA2008奥运卡，但与她一起毕业的同学相比，薪水却只是人家的1/4，张明德依然鼓励女儿去尝试，“结果我女儿作为VISA公司派出的赞助商代表当上了奥运火炬手，这是一生中难得的宝贵回忆。”

　　“你们今天要挑企业，到底是选待遇比较高一点，还是比较有趣一点，我会建议你们挑比较有趣的一点，”张明德说，一份有趣的工作能让刚刚进入社会的大学生增加一份历练，这将是未来职场重要的基础。

　　进跨国公司必备的素质

　　一段华尔街的小故事，引出了张明德关于跨国企业眼中好员工的话题：一个盲人在街边乞讨，身边立了一块牌子，上书“我是瞎子”，行色匆匆的华尔街"金领们"能对他施以援手的非常少，可有一个人在他的牌子上加了几个字情况就大不一样了：“春天来了……可我是瞎子。”很多人掏钱给他。这就是一种创新，把停留在理性的认识扩大到感性，让人们快速产生同情，而创新是跨国企业评判好员工的标准之一。

　　当然，跨国企业眼中的好员工所具备的素质包括很多：大度、敢于说出真相、团队精神、幽默、不怕吃苦等等，在张明德先生看来，创新、沟通、幽默、永不放弃，特别是职业操守是最重要的。

　　“从我进入到第一家公司到现在快30年了，如果你有机遇进入到跨国企业，你要想留下来你必须要付出比别人更多的努力和劳动。"在张明德看来，刻苦的工作和日常积累的信赖，是跨国公司赖以生存的法宝。"在外国企业里面他相信你，但是如果有件事情发现你是假的，以后你就不可能取得他的信任，审计部门可以把你的帐全部翻过来。如果你失去了你的金钱你只是失去一些东西，如果你把好名声失去了，你就失去了所有的东西。所以信赖在跨国企业里非常重要，是靠你自己很多小地方积累起来的。”（记者 郑勇）